10月19日上午，山东省人才发展战略研究院举办科技评价与科技人才政策研讨会，邀请中国科学院大学公共政策与管理学院副院长刘云教授作《科技评价与科技人才政策》的线上学术报告。我院人力资源管理系教师参加了此次研讨会。
刘云教授从科技评价的概念界定及分类入手，分别介绍了我国科技评价制度的建设与发展历程、科技体制改革的新要求以及科技评价和科技人才的相关问题。刘云教授结合当前的政策文件指出，我国的科技评价中“重数量、轻质量，重短期、轻长期”等问题突出，人才管理制度还不适应科技创新的要求，评价机制中的突出问题应当从实行分类评价、打破“四唯”倾向、创新多元评价方式等途径入手加以解决。最后，他提出了关于科技人才问题的若干思考，包括人才标签的合理性、青年人才成长环境建设、科研团队发展以及人才恶性流动等，这些问题对人才管理理论研究和实践探索具有很大的价值。
会后，人力资源管理系教师就研讨会内容进行了交流研讨，纷纷表示研讨会内容丰富，观点新颖，开阔了学术视野，具有很强的启发性，有助于活跃学术研究氛围，推进科研工作进程。
据悉，山东省人才发展战略研究院由山东省委组织部和山东大学合作共建，系山东大学直属的虚体机构、实体运行的研究平台，以“聚焦重大问题，服务国家战略”为宗旨，致力于研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临的重大理论和实践问题，提供研究和咨政建言服务，并为未来人才发展战略研究方面的人才培养和学科建设打下坚实基础。
（经济与管理学院 图/徐滴石 文/卢晓杨）
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