2011年11月人力资源管理课程教学团队获批省级教学团队，是人力资源管理专业基础课及专业课的教学团队，团队紧密跟踪人力资源管理发展前沿动态，积极开展教学和科学研究，不断深化教学改革，加强专业建设，积极探索培养高素质应用型管理人才的培养模式，取得了显著成效。
团队现有成员15人，其中教授5人，副教授6人，讲师4人，博士9人，硕士6人，形成了一支基础理论扎实、实践能力过硬的知识结构、职称结构、年龄结构较为合理，学历（学位）层次较高，师资力量雄厚的学术梯队。团队积极开展教学改革，加强课程建设，几年来，我们积极探索本科教学规律，完成和在研省级教改和校级教研教改项目共12项。团队负责的《人力资源管理》课程通过山东省省级精品课课评审、山东省在线课程评审。
近年来，人力资源管理教学团队主持交通人力资源管理相关的国家社科、自科课题3项；主持省社科规划等课题30余项，获得省厅级科研奖励25项。发表教研论文30余篇，获得山东省教学成果奖一等奖2项，山东省高等教育教学成果奖三等奖2项，山东省高等学校优秀科研成果奖一等奖3项，二等奖多项。在各种公开的学术刊物上发表学术论文90余篇；主编《人力资源管理》、《人力资源管理理论·实务·工具》、《人力资源管理案例》等教材32部；著作20余部。
专业教学团队经过多年的建设与实践，形成专兼结合的教学团队和管理培养机制。积极开展教学改革，努力探索适应新世纪高等教育发展的高素质应用型人才培养模式，逐步形成了“4+X”的能力培养模式，即学生具备想、说、写、做的基本能力和专业核心能力（招聘能力、培训能力、绩效考核能力、薪酬管理能力、关系管理能力），培养了近1500名毕业生。
人力资源管理教学团队目前拥有高校人文社科研究平台交通教育研究基地和交通文化研究所两个研究平台，与济南城市建设集团、省科协等密切合作。承担社会培训和服务方面卓有成效，努力发挥高校智力资源密集的优势，为行业企业生产与经营提供智力支持，也是实现产学结合的有益平台。通过多年来与企业结合，共同开发产品，共同研究构建专业教学体系，参与对企业员工的培训，锻炼了专业教师队伍，发挥了教育的社会功能。
